O Contrato de Primeiro Desemprego

Preconceitos esquerdistas aparte (que tenho e assumo), confesso que não consigo perceber o famoso "Contrato de Primeiro Emprego" que tanta batatada tem dado em França. É verdade que os jovens até aos 26 anos vão ter mais oportunidades. Mas há uma velha lei da natureza que diz (e, ao que tudo indica, continuará a dizer) que ninguém tem menos de 26 anos para sempre. O que quer dizer que o jovem empregado passa a saber com exactidão até que idade tem emprego garantido: precisamente, até ao 25 anos e 364 dias (ou 26, se inclusive). A partir daí, o patrão perde a capacidade de o despedir sem grandes aborrecimentos. É natural que o chefe vá ao mercado dos sub 26 recrutar o seu substituto. Ou seja, é de prever que em França se crie uma enorme bolsa de desempregados à beira dos 30 que, perante a concorrência dos mais novos, perdem poder para negociar contratos e salários decentes. Talvez convenha recordar que esta é a idade fértil. Talvez convenha recordar que a França, como o resto da Europa, envelhece. Gostava, sinceramente, que alguém me explicasse qual é a vantagem do CPE.